国内ソーシャルリクルーティングの現状とこの1年間の動向まとめ

加藤たけし | 2011/08/13

国内ソーシャルリクルーティングの現状とこの1年間の動向まとめ

 

Socialrecruiting_top

ソーシャルリクルーティングという言葉をよく耳にします。Twitterを活用した採用活動は2009年から増えてきましたし、2010年〜2011年はFacebook活用の事例も増えました。冷静になってみれば、弊社ループスも2年前まではGoogle Adwordsで新規のお客様を開拓し、Findjobで人材募集を行い、楽天ビジネスでパートナー募集をしていたらしいのですが、2010年以降は顧客も求人もパートナーも、全てソーシャルメディア経由です。(※2009年は僕はまだループスに入社していません。入社した経緯はこちらに少しだけ記載あり。)

【朝活】人気読書朝食会「リーラボ」発起人・加藤たけしさんに聞く!本業以外のプラスアルファがもたらすものは想像以上に多い / IT&ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」http://careerzine.jp/article/detail/1386

 

 

リクルーティングに関しても、全てソーシャルメディア経由とまではいかなくても、ソーシャルメディアを使った企業の採用活動事例もこの1年間でかなり増えてきています。すぐに思いつく範囲で、この1年間の国内動向をまとめてみました。
(重大な抜け漏れ等ありましたら @takeshi_kato まで教えていただければ幸いです)

 

〜この1年間の国内ソーシャルリクルーティング動向〜
■2010年10月1日Facebookがリクナビと連携、コネクションサーチの開始
■11月15日サイバーエージェントやトレンダーズが2012年新卒採用にFacebook枠を設置
■11月17日ソフトバンク・ヒューマンキャピタルが就活生向けの会社説明会をライブ配信
■2011年1月1日LinkedInの日本語化は6月中か?の報道
■5月10日世界6,000社以上の企業の採用を支援してきた“Work for Us”が日本上陸
■5月19日LinkedInがニューヨーク証券取引所に新規株式公開
■5月25日LinkedInがデジタルガレージと提携、日本語版オープンは年内へ
■5月30日エンジャパンがFacebookアプリ「enTree Work(エントリーワーク)」をリリース
■7月29日国内初の新卒採用 / 海外大生採用向けFacebookアプリ「JOBRING」がサービスイン

※上記まとめのための参考URLは記事の末尾に記載します。

 

 

ソーシャルリクルーティングといえば、企業活動で非常に重要な人材採用において、ソーシャルメディアを活用した採用手法を意味しているケースがほとんどでしょう。ソーシャルリクルーティングは「○○だ」と断言することはできませんが、たとえばTwitterやFacebookを使った採用活動は、ソーシャルリクルーティングの方法の一つです。

また、オンライン求人サービスの 米Jobvite が企業800社に対して今年の5〜6月に行った最新アンケートによれば、約90%の企業が採用活動にソーシャルメディアを使うという結果が出ています。国内ではまだまだ広がってきているとは言い難い状況ですが、米国では採用活動において、ソーシャルリクルーティングが一般的な手段の一つとなっていることが、この数字からも読み取れます。有望な採用はソーシャルメディア、特にLinkedInを使って行うというのが一般的になっているようです。

 

Socialrecruiting

<参考URL>
Jobvite-SRP-2011
http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf

 

 

採用活動のこれまでの話や、ソーシャルリクルーティングが秘めた可能性については、grooves社 CEOの池見幸浩氏がTechWaveに詳しい記事を寄稿してくださっているので、今回は説明は割愛します。以下の記事をご参照いただければと思います。

<参考記事>
可能性は無限 注目を集めるソーシャルリクルーティングhttp://techwave.jp/archives/51669542.html
新定番はどれだ!世界が注目するソーシャルリクルーティングサービス8選http://techwave.jp/archives/51670994.html

 

 

5月の米LikedIn上場、enTree WorkJOBRING など国内サービスの登場もあり、ソーシャルリクルーティングの概念が日本国内でも徐々に浸透してきました。ソーシャルリクルーティングを考えている企業担当者の方や、ソーシャルメディアを活用した就職活動を行おうとする学生の方など、個別にご相談をいただくケースも増えてきています。できる範囲でお力になれればと思っていますので、お気軽に @takeshi_kato までご連絡ください。

 

また僕の身の回りでいえば、以下3名のソーシャルリクルーティングに関するアウトプットのクオリティが素晴らしいので、Twitterアカウントとブログを併記してご紹介させていただきます。インテリジェンスの三石さん、アイティメディアの浦野さん、慶應大学4年生の小俣さんのお三方です。

 

■三石 原士 氏(@m_mitsuishi ) Designscape(デザスケ) 〜キャリアデザイン × ソーシャルメディア〜 http://design-scape.jp/


■浦野 平也 氏(@ITmedia_HR ) ITmedia人事・採用ブログ http://itmedia-hr.typepad.jp/itmedia-hr/


■小俣 剛貴 氏(@goooooki ) Office WADE 〜日本のソーシャルリクルーティング事情について発信します〜 http://blogs.itmedia.co.jp/goooooki/

 

 

中でも、浦野さんのこの資料は圧巻の一言。ソーシャルリクルーティングを考えている企業担当者の方、必見です。

 

最後に、このまとめ記事を書いていて思ったことを少しだけ。

 

この記事内でも先ほど「ソーシャルリクルーティングといえば、企業活動で非常に重要な人材採用において、ソーシャルメディアを活用した採用手法を意味しているケースがほとんどでしょう。」と書きましたが、「ソーシャルリクルーティング=ソーシャルメディアを活用した採用手法」ではありません。人によって定義は違うかと思いますが、僕はそう考えています。

 

浦野さんの言葉をお借りすれば、「採用のポリシー・スタンスやロジックをよりソーシャルなものに置き換えること」。これがソーシャルリクルーティングの本質であるはずです。ソーシャルメディアというツールを使うからソーシャルリクルーティングなのではなく、ポリシーやスタンスがソーシャルに変わるからこそ、それを体現するツールも変わるだけだと思うのです。もちろんツールがなければ考え方も浸透しないのですが、本質的なところはしっかりと意識しておきたいところです。

 

もっと言えば、採用活動・就職活動がよりP2Pになっていくことが、ソーシャルリクルーティングの本質なんだと思っています。今まではいわば「企業と大学」のやりとりだったのが、経営者や人事などの「企業内個人」と、十人十色の学生とのやりとりになり、双方にとってよりハッピーなマッチングにつながっていく。その実現を目指したコンセプトの採用活動がソーシャルリクルーティングであり、そのためのツールがソーシャルメディアなのでしょう。

 

enterprize

 

企業と学生の利益は背反しないはずですし、面接やインターンの場は「だまし合い」の場ではありません。一人ひとりがもっとイキイキと人生を過ごすために、まずは採用活動・就職活動という場が、今よりもより良いものに少しずつでもシフトしていくよう、微力ながらできることをしていきたいと思います。

<この1年間の国内ソーシャルリクルーティング動向のまとめ参考URL>
Facebook、就活生をサポートする新アプリケーション『コネクションサーチ』を公開http://www.businesswire.com/news/home/20100930007187/ja/
サイバーエージェント、採用活動にFacebook®を活用 ~ユーザー限定就職イベントを開催、Facebook経由採用枠を設置~http://www.cyberagent.co.jp/news/press/2010/1115_1.html
トレンダーズ㈱が2012年度 新卒採用に「Facebook枠」を設置http://www.trenders.co.jp/release/release20101115.html
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルがUstreamでオフィシャル就活支援番組を配信http://www.softbankhc.co.jp/press/release/2010/20101117/150000.html
ビジネスSNSのLinkedInが6月ごろに日本語化か――現在日本語の翻訳者を採用中http://jp.techcrunch.com/archives/jp20110101linkedin_might_launch_jp_version_in_2011/
Facebook上の採用ツール”Work for Us”(ワークフォーアス) が日本初上陸!http://www.leggenda.co.jp/news/press/20110510-01.html
Facebookアプリ「enTree Work(エントリーワーク)」をリリースhttp://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000000725.html
新卒採用、海外大生ソーシャルリクルーティングツール:facebookアプリ「JOBRING」公開http://techwave.jp/archives/51690264.html

 

 

 


 

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  • 著者:加藤たけし
ループス・コミュニケーションズ所属。ジャスダック上場の人材紹介(転職支援)会社で新卒採用とWebマーケティング、編集やキャリアコンサルタント、新規事業立ち上げを経験しながら3年半勤めた後、ITベンチャーを経て2010年10月からループスに加入。ソーシャルメディアの最先端情報をお届けするUSTREAM番組 ループスTV のプロデューサーも務める。
 
プライベートでは日本最大規模の読書コミュニティ「読書朝食会Reading-Lab(通称リーラボ)」発起人 。ITmediaオルタナティブ・ブログ ソーシャル&リアルの世界 にてソーシャルメディアの最新情報を中心に執筆するとともに、夫婦メディア @Cafe(アットカフェ) も運営。2013年からは「社会的な課題の解決に取り組む革新的な事業に対して、資金の提供と、パートナーによる経営支援を行っている組織」ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京(SVP東京) のパートナーも。1983年生まれ。2006年SFC卒。

 

座右の銘:「ひとりじゃできないこと、みんなでやる」

 

より詳細なプロフィールや連絡先等は以下にまとめています。よろしければぜひご覧ください。

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