～自社のリアルな事例と共に～
近年、多くの企業が頭を悩ませているのが
「採用ミスマッチ」の問題です。
特に新卒採用においては、入社後の早期離職に繋がる大きな要因となっています。
従来型の採用活動では、
企業側が一方的に自社の魅力を発信するだけで、
学生は企業が用意した情報のみで入社の判断をせざるを得ない状況でした。
しかし、「入社してみたら、社風や仕事内容が想像と違った…」というミスマッチを防ぐためには、
企業側が積極的に情報公開を行うとともに、学生との双方向コミュニケーションを通して
相互理解を深めることが重要です。
そこで、私たちがおすすめしたいのが「SNSを活用した新卒採用活動」です。
今回は、具体的な取り組みと成果、
そしてそこから得られた学びについてお話します。
１. なぜSNS採用なのか？従来型採用活動の課題とSNSのメリット
従来型の採用活動では、会社説明会や企業ホームページなど、
限られた情報源の中で学生は企業研究を行う必要がありました。
これらの情報は企業側が意図的に作成したものであるため、
「綺麗に飾り付けられた企業像」しか見ることができず、
入社後のギャップに繋がる可能性がありました。
一方、SNSには以下のようなメリットがあります。
- リアルな情報発信：社員の日常や社内の雰囲気を写真や動画で発信することで、
企業ホームページだけでは伝わりづらい「生の情報」を届けることができます。 - 双方向コミュニケーション：コメントやDM機能を活用することで、
学生からの質問に答えたり、意見交換を行ったりと、双方向のコミュニケーションが可能です。 - ターゲティング：企業理念や事業内容に興味関心の高い学生へ、
ピンポイントに情報発信を行うことができます。
これらのメリットを活かすことで、
学生はより深く企業理解を深めることができ、
ミスマッチを防ぎ、入社意欲の高い人材を採用できる可能性が高まります。
２. 実践！私たちが取り組んだSNS採用戦略
以前ご支援させていただいた企業様では、
主にInstagramとXを活用し、下記のような取り組みを行いました。
- 社員紹介リレー：社員が交代で自身の仕事内容やキャリアビジョン、入社理由などを投稿。
社員の人柄や社内の雰囲気を伝える目的。 - オフィスツアー動画配信：実際に働くオフィスの中の様子を動画で配信。
社員同士のコミュニケーションや活気のある職場環境をリアルに伝える目的。 - Q&Aライブ配信：採用担当者や若手社員が、学生からの質問にリアルタイムで回答するライブ配信を実施。
疑問や不安を解消する場を提供が目的。 - ハッシュタグキャンペーン：自社の企業理念や事業内容に関連するハッシュタグキャンペーンを実施。
学生の自発的な投稿を促し、共感を深めることが目的。
これらの取り組みを通して、
「会社説明会だけでは分からなかった一面を知ることができた」「社員の方と直接話せて安心できた」
といった学生からの声が多数寄せられ、企業と学生の距離を縮めることに成功しました。
３. 数字で見る成果！SNS採用は効果があったのか？
具体的な数字として、前年度と比較して、
- 会社説明会への参加者数：1.5倍増加
- エントリーシート提出者数：2倍増加
- 一次面接通過率：5%向上
といった結果が出ています。
従来型の採用活動に加え、SNSを通して積極的に情報発信やコミュニケーションを行ったことで、
企業への理解、興味関心を高めることができ、採用活動の効率化にも繋がりました。
また、ミスマッチを防ぐ効果もあったと考えています。
４. まとめ：SNSは企業と学生の橋渡し役。
SNSを活用した採用活動は、
企業側にとって自社の魅力を効果的に伝え、共感を呼ぶための有効な手段となります。
そっして、学生にとっても、企業の表面的な情報だけでなく、リアルな姿を知ることができ、
ミスマッチを防ぐための重要なツールとなるのです。
今後SNSを通して学生と接点を増やし
双方向のコミュニケーションを活発化させることが
新卒採用において必要不可欠な施策となりますので、
採用にお悩みのみなさまはぜひ導入をご検討してみてください。
最後に
採用活動においては、的確な戦略と実践的なノウハウが不可欠です。
弊社は、経験豊富な採用のプロフェッショナルが、
貴社に最も適したアプローチを提供し、
採用効率の向上をお手伝いいたします。
難易度が高まる採用市場で、
いかにして理想の人材を確保するか？
そのための具体的な手段をご提案いたしますので
、まずは無料相談で、お気軽にご相談ください。
